員工照顧
本公司恪守當地勞動法規，支持並認同〈聯合國世界人權宣言〉、〈聯合國全球盟約〉、〈國際勞工組織多國企業與社會政策三方原則宣言〉等國際公約之基本精神，依循其指導原則制定公司的人權政策，使相關人員均能獲得公平而有尊嚴的對待。
公司在員工聘僱、管理與發展上承諾尊重人權相關政策，其具體的執行方針如下，所有同仁皆須接受人權相關政策之教育訓練。
遵循相關法令，提供健康與安全的工作環境
禁用童工與禁止強迫勞動
多元包容，杜絕不法歧視
誠信正直經營，反貪腐
建立順暢的溝通管道，提供申訴機制
我們重視員工的安全與健康，透過改善工作的環境並降低職業災害發生的機會，朝「零傷害」的目標前進。
廠區設有職業安全衛生委員會，定期開會針對職安推廣與健康促進計畫進行審核與調整，員工亦能透過勞工代表參與職安衛決策，讓職安衛政策推行能最貼近現場同仁需求，以達到全員安全且健康的目的。
主要工廠通過ISO 14001 環境管理系統及ISO45001職業安全衛生管理系統之國際認證，且永豐實導入並轉化國際性的HSE健康、安全與環境管理體系﹙Health, Safety and Environmental Management System﹚概念，將其作為YES系統﹙永豐餘卓越系統，YFY Excellence System﹚的十大支柱之一，根據廠區作業流程定義出安全6KE﹙Key Element﹚作業管理系統，並安排專責同仁擔任「安全支柱協調員」，授與其對應的知識及技能，嚴格要求「全員參與」。
積極運用人因工程相關知識設計工具、機器、工作方法以及工作環境，以消除工作場所人因性危險因子、預防人因性危害、及避免重複性作業導致肌肉骨骼傷病等，同時增進員工的安全、舒適與效率。 2015年清水廠便為需要久站的袖珍包面紙線及抽取式衛生紙線同仁添購了抗疲勞腳踏墊，可降低超過50%的雙腳壓力。2020年為手持13KG收縮膜進行包膜作業同仁製作移動式收縮膜台車，包膜作業在人因工程危害評估KIM LHC中風險改善至低風險。
我們定期辦理健康檢查，並於每個營運據點僱用特約醫護人員，依照健康檢查結果追蹤同仁健康狀況，同時也作為健康諮詢窗口。 循序漸進的推動職場健康促進活動，藉由各項健康管理與健康促進活動，養成員工健康的生活習慣，企圖打造幸福的健康職場，讓同仁樂在工作，以改善員工的健康狀況並提升工作品質。 近年來接連榮獲教育部體育署「運動企業認證標章」、榮獲衛福部之「健康職場認證」，榮獲國績優健康職場：創新職場獎等，實施成效卓著，深受政府肯定。
員工是企業最重要的資產，營造友善工作環境、健全人力資源制度，讓公司與員工共同成長、共享豐盛。
永豐餘消費品實業由人力資源部規劃全方面的員工關懷方案，包括人才發展、教育訓練、績效管理、薪酬管理、性別平等、員工滿意度調查等，並定期召開員工溝通大會，說明公司的目標與經營方向。
為營造友善職場，360度全方面照顧員工，導入員工協助方案(EAP)，推動性別平等，重視母性照顧，建立完善的薪酬福利制度，提供多元的休閒活動，讓同仁保持工作與家庭生活的平衡。
永豐餘消費品實業提供舒適安全及人性化的工作環境，重視同仁健康，定期辦理員工健康檢查；不定期舉辦員工旅遊、家庭日、藝文欣賞與多元化社團活動，讓同仁工作與生活平衡。
薪酬與獎金相關：
健全薪資結構、年度績效獎金、員工分紅入股。
醫療保險及健康照護：
員工團體保險、員工健康檢查、勞健保、員工眷屬保險。
貼心的福利制度：
生日/節慶禮券禮品、員工旅遊補助、文康活動補助、運動參賽獎勵、視障按摩、公司產品特惠選購、結婚/懷孕/生育賀禮。
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，訂定「同仁退休辦法」，對於具有舊制年資同仁，每月依勞動基準法提撥薪資總額之適當比率「退休準備金」至台灣銀行；對於選擇或適用新制同仁，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
- 年節、五一勞動節及生日福利禮品
- 結婚賀禮、喪亡撫卹(補助)、生育、住院、失能、自強活動…等補助
- 員工子女獎學金、在職進修獎勵
- 員工學齡前幼兒教育書籍、月刊及雜誌贈閱
- 退休人員慰勞
- 外勤人員津貼補助
- 年度優良及資深員工表揚
- 提供員工及眷屬團體保險
- 廠區設有醫護室，保障員工工作安全及健康
- 定期提供員工健康檢查與優於「勞工健康保護規則」的檢查項目
員工休閒活動：
- 社團活動
- 員工慶生會、各種球類競賽、旅遊活動
- 廠區文康設施及視聽娛樂設備
本公司為照顧員工退休後生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶，以保障勞工權益。
94年7月1日起併行採用勞工退休金條例(勞退新制)，依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶；如有自願提繳退休金者，另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
本公司「勞工退休辦法」內容大致如下：
- 年齡滿五十五歲，且服務本公司年資或併計服務本公司及關係企業年資滿十五年以上者。
- 服務本公司年資或併計服務本公司及關係企業年資滿二十五年以上者。
- 年齡滿六十歲，且服務本公司年資或併計服務本公司及關係企業年資滿十年以上者。
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
- 年齡滿六十五歲者。
- 心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者。
前項所稱心神喪失或身體殘廢之認定，以勞工保險第一等級至第六等級殘障為準。如其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條第一項第二款規定加給百分之二十。
- 工作年資自受僱日起算，勞動基準法施行前後之年資與勞工退休金條例施行後之年資應合併計算；以實際在本公司連續服務者為限。
- 奉派調任關係企業服務或自關係企業調任本公司服務者，年資採合併計算。
- 員工任職於本公司及關係企業並依規定辦理退休者，其退休金給付總額按員工任職於各相關公司之服務月數比例予以分攤並給付之。
本公司勞工退休準備金2022年度狀況
- 全年提撥：10,948仟元。
- 年底資產結存：101,083仟元。
