永續管理
永豐餘消費品實業以為消費者更安心健康美好的生活為使命。永續與追求成長的方向與策略應該是一致的；在提升經營績效的同時，必須把對於環境的影響降到最低。我們從製造過程的精進各類資源的使用，更在力求工廠生產上能夠更綠色、更環保。以支持永續的生活方式研發產品與服務，從核心本業出發，逐步連結聯合國永續發展目標(SDGs)，盡可能擴大影響力，為社會帶來更多正面的能量，期許永續「我們」的未來。
E
- 致力資源管理，從內部減少能耗、增加水資源的再利用率、有效管理廢棄物。
- 使用綠色能源與提升燃料替代率，減少溫室氣體排放。
- 使用對環境友善的原料，減少原生塑料的包材使用進而保護生態，確保永續生產模式。
S
- 以廠區為軸心，將資源結合員工，共同回地方饋鄉里、協助NGO團體；以永續為目標，將企業核心價值化為實質的正向能量，與社會共生共榮。
- 結合專業團體，讓新世代從大數據與大自然教學，扎根對於環境保護的信念；透過Good Life Goals倡議，讓大家願意從日常行為改變，支持友善環境。
- 以「人」為公司的最重要資產，無論是從健康關懷，到職涯的規劃，用心打造重視員工的幸福職場。
G
- 透過多元化、技術升級與創新，提升經濟生產力；企業永續經營，提供員工優質的工作環境。
- 主動關懷弱勢家庭。
- 供應鏈永續觀念推進，努力促成大家一步一步，一起往前的共好。
- 創新研發優質產品，為社會大眾健康安心美好的生活持續努力。
企業永續發展組織架構
本公司經董事會通過訂定「永續暨社會責任守則」，於2021年成立企業社會責任專責單位，推動永續發展。至2022年1月更名為「永續辦公室」，專責推動環境、社會及治理（ESG）等面向的永續專案執行，直接隸屬董事長管理，並向董事會報告相關議題的趨勢與執行計畫，以利整體發展策略達到監督與改善。
永續辦公室負責訂定企業社會責任的執行方向，主要負責推動環境、社會及治理（ESG）等面向的永續議題管理。在董事會不斷支持推動永續發展理念，並經最高治理單位的研議及確認下，2020年8月14日董事會通過「公司治理守則」、「誠信經營守則」、「永續暨社會責任守則」三大守則，訂定永豐餘消費品對誠信、治理、環境與社會的指導原則與相關管理義務。
為加深ESG議題的推動，永續辦公室優於法規，提前於2022年9月完成上市後第一本永續報告書撰寫，同時完成第三方查證，並於當年董事會報告執行成果並回應董事詢問。
永續辦公室訂定相關管理目標，並揭露於2022年永續報告書「永續管理的推動」篇（p. 13-14）、(p. 22)。風險管理政策，揭露於2022年年報「財務狀況及風險事項」篇（P.93-98），及2022年永續報告書「風險評估與管理」篇（P.39-41）、「氣候變遷風險與機會」篇（P.51-56）。
永續辦公室直接向董事長報告，並每年定期向董事會報告相關議題的趨勢與推動情況，以收整體發展策略的監督與改善之效。藉由不斷提升並推動各項管理措施，將ESG融入公司政策、策略，計劃和行動中，達到永續經營的目的。
2023年向董事會報告日期及董事會之督導重點事項
