本公司經董事會通過訂定「永續暨社會責任守則」，於2021年成立企業社會責任專責單位，推動永續發展，至2022年1月更名為「永續辦公室」，由董事長管理，並向董事會報告相關議題的趨勢與執行計畫，以利整體發展策略達到監督與改善。專責推動環境、社會及治理（ESG）等面向的永續專案執行。

永續辦公室負責訂定企業社會責任執行方向，主要負責推動環境、社會及治理（ESG）等面向的永續議題管理。在董事會不斷支持推動永續發展理念，並經最高治理單位的研議及確認下，2020年8月14日董事會通過「公司治理守則」、「誠信經營守則」、「永續暨社會責任守則」三大守則，訂定永豐餘消費品對誠信、治理、環境與社會的指導原則與相關管理義務。

為加深ESG議題推動，永續辦公室優於法規提前完成於2022年9月完成上市後第一本永續報告書撰寫與完成第三方查證。並於2022年11月於董事會中報告執行成果並回應董事詢問。

永續辦公室訂定相關管理目標，並揭露於2021年永續報告書「永續發展目標」篇(P.12)。風險管理政策，揭露於2021年年報「財務狀況及風險事項」篇(P.94)，及2021年永續報告書「風險評估與管理」篇(P.31)、「TCFD氣候變遷的財務影響」篇(P.78)。

永續辦公室直接向董事長報告，並每年至少一次向董事會報告相關議題的趨勢與推動情況，以達整體發展策略達到監督與改善之效。藉由不斷提升並推動各項管理措施，將ESG嵌入公司政策、策略，計劃和行動中，達到永續經營的目的。

2022年向董事會報告日期及董事會之督導重點事項:

2022年5月12日
一、溫室氣體盤查及查證時程計畫。
二、各廠溫室氣體專責人員配置及規劃。

2022年8月11日
溫室氣體盤查及查證時程計畫執行情形。

2022年11月10日
一、溫室氣體經第三方查證執行情形。
二、2022 溫室氣體排放及其他環境管理執行情形。
三、2022 永續報告書執行成果。